Fin De Fiestas: Fue Realmente Posible Alejarse De Todo?
“Lo peor de salir de vacaciones es tener que volver al trabajo”. Esta fue aparentemente la respuesta de muchos de los interrogados en una encuesta realizada por “LondonOffices.com”. Si usted comparte esta opinion probablemente dependerá de si su veraneo fue un éxito o un desastre y lo mucho que le gusta u odia su trabajo.
Un estudio publicado en el sitio web de la ILM (Instituto de Liderazgo y Gestión) concluyó que el personal de oficinas en el Reino Unido “tiene que enfrentarse a su regreso a más de 800 e-mails, cerca de tres horas de llamadas telefónicas perdidas y ponerse al dia en algunos chismes atrasados” y así en cinco minutos desaparece todo el beneficio obtenido de dos semanas relajados en la playa “.
Una reciente investigación de “CareersBuilderUK” asimismo ha indicado que “el 39% de empleados que regresan de un viaje y se encuentran con tanto trabajo acumulado que verdaderamente se arrepienten de haber tomado tiempo libre” En muchos casos, por supuesto – como “AmsourceTecnología” señaló el 19 de junio – de hecho nunca se escaparon de la oficina: “Gracias a la prevalencia de los smartphones, tabletas y otros dispositivos móviles, pueden integrarse al trabajo en cualquier momento desde cualquier lugar – lo que podría ser un factor en el aumento del número de empleados estresados”.
Según CareersBuilderUK, “66% de los trabajadores del Reino Unido dicen que a veces se sienten agotados y uno de cada diez manifiestan que es algo cronico”. A pesar de esto,”un mero 7% activamente le disgusta u odia su trabajo, el 24% lo considera ‘mediocre’, el 43% le gusta y 26% lo ama”. Además,”el 71% se estiman leal a su empleador actual, en comparación con 67% en Francia y 86% en Alemania” y el 60% de ellos no tienen planes de buscar otro empleo durante los próximos 12 meses.
Estadísticas elaboradas por la Asociación de Técnicos de Contabilidad (AAT), sin embargo, presentan un panorama algo diferente. Estos sugieren que el 27% de los trabajadores británicos están descontentos con su vida laboral y que les gustaría establecer su propio negocio – abrir una caféteria es una de las opciones más populares. La AAT proporciona una lista de las “23 señales de que usted odia su trabajo y debe considerar trabajar independientemente”: Entre ellos: Almorzando por su cuenta para alejarse de sus colegas, frecuentemente mirando el reloj, tomando descansos prolongados en el bano, menospreciando el jefe, haciendo la cantidad mínima de horas extras para evitar ser despedido, no preocuparse por vestirse con elegancia y anticipando con placer una cita con su médico o dentista.
La “profesión más infeliz”, The Daily Express ha aseverado, es el sector legal “, con un 40% no disfrutando de su trabajo, justo por delante del 37% de los desdichados empleados en el sector manufacturero y el 36% en la hostelería y de la propiedad”. El “reclutador especialista” Maple Resourcing ha encontrado que “los trabajadores de la construcción y de ingeniería son los más felices, seguido cercanamente por las personas en las industrias de finanzas y de marketing”.
Un factor clave que también influye en la actitud de la gente a su empleo es cuanto tiempo se tarda en llegar al trabajo. Un informe publicado por “Get Living London” (GLL) el 2 de septiembre afirma que “el típico asalariado británico gastará el equivalente a un año y 35 días de su vida laboral para viajar hasta y desde la oficina a un costo de alrededor de £42.000”. Casi la mitad de ellos (47%) son “poco dispuestos a aceptar un empleo que sea más de 48 minutos de trayecto desde su hogar”.
Entre las cosas que mas le desagradan son: Los atascos de tráfico (52%), los retrasos en la red de transporte (26%), el costo (22%), la monotonía del mismo recorrido todos los días (21%), tener que viajar de pie por escasez de asientos (12%), la gente hablando alto en sus teléfonos (12%), los pasajeros con mala higiene personal (12%), siendo abarrotados como sardinas (11%).
GLL dice que el 23% de estos viajeros se ocupan mirando las otras personas en su compartimento. El resto lee libros (16%), piensa (15%), se esconde detras un periódico (12%), se divierte con juegos en su teléfono (9%), se accede a sus e-mails (8%), duerme(7%) , desayuna (6%), llama a sus amigos y familia (5%).
¿Qué hacen estas personas cuando finalmente alcanzan a su lugar de empleo? En un artículo explicando “Por qué los Alemanes trabajan menos horas, pero producen más”, la periodista del “Huffington Post”, Amol Sarva, describio el “choque cultural” experimentado por una joven alemana durante un intercambio de trabajo en el Reino Unido. Esta mujer conto a un documental de la BBC que, mientras estaba en la oficina, sus colegas continuamente bebian café y discutian asuntos privados tales como sus planes para esa noche. Expresó su sorpresa por “el comportamiento informal de los trabajadores británicos”.
Como señaló Sarva, “En la cultura empresarial en Alemania, cuando un empleado está en el trabajo, no deben estar haciendo otra cosa”. Facebook, chismes de oficina y correos electrónicos privados son simplemente no permitidos y son “socialmente inaceptables”. Aunque la semana laboral promedia consiste de sólo 35 horas, cada dia de trabajo “se centra en la entrega de productividad eficiente”. Las horas de descanso, Sarva observó, “son horas verdaderamente libres. Alemanes en general valoran la separación entre la vida personal y laboral”. El gobierno alemán, al parecer, ha estado considerando “la prohibición de e-mails relacionados con el trabajo después de las 6 pm, para contrarrestar la accesibilidad que los smartphones y conectividad constante dan a los empleadores a sus empleados”. ¿Puede imaginar, pregunto Sarva, el presidente Obama promulgando tal política en los EE.UU.? O incluso, cualquier gobierno británico tratando de hacer lo mismo en el Reino Unido.