“Su Smartphone Le Persigue:” La Intromision De La Tecnologia En Las Vacaciones Modernas:
¿Sabía que el miércoles 24 de septiembre fue “El Dia de Ir a Tiempo a Casa” en el Reino Unido? Tal vez no. Pero incluso si usted fuera consciente de ello, las estadísticas obtenidas por Lana Clemente de “Yahoo! Finanzas desde la caridad “Familias Trabajadoras” indican que quizas de todos modos quedó hasta tarde en la oficina (si usted tiene un trabajo) o en la biblioteca de la facultad (si usted es un estudiante). Parecería, sin embargo – en opinión de Corinne Mills, director de “Personal Career Management”(citado en el “London Evening Standard”, el 25 de septiembre) – que es poco probable que hacerlo ha mejorado sus perspectivas de promoción, la obtención de un aumento salario, o un grado más alto de su profesor.
En el “Sunday Times” el 28 de septiembre, la columnista India Knight lamentó el hecho de que “estamos atrapados en la cultura de horas extras” y destacó la opinión generalmente aceptada de que esto es muy malo y contraproducente, sobre todo porque la gente funciona mejor si no es completamente rendida”. Esta punta de vista fue expresada en el contexto de su artículo sobre la decisión del jefe de Virgin, Richard Branson, de permitir que el personal en su sede central “pueda ir de vacaciones cuando quiera y por el tiempo que escoja”.
Un informe por el corresponsal de “The Guardian” en Berlin, Philip Oltermann, el 19 de septiembre, reveló que la “semana básica de trabajo” en el Reino Unido se compone actualmente de 42,8 horas, más que en Alemania y España (ambos 41,7), Francia (40,7) y Italia (40,4). Estas cifras no tienen en cuenta el hecho de que muchos empleados”, con el advenimiento de los Smartphone y e-mail” están en efecto permanentemente “disponibles”, incluso cuando están en casa o con los amigos.
Esto no es en absoluto un “problema exclusivamente británico”. Bajo la presión de los sindicatos, Volkswagen en Alemania han “aceptado parar a sus servidores Blackberry que envian correos electrónicos a algunos de sus empleados fuera de las horas de trabajo”. La empresa Daimler, del mismo modo, a partir de agosto, han dado la opción a “cerca 100.000 de sus trabajadores de tener su correos electrónicos eliminados automáticamente mientras están de vacaciones “.
No todos los empleados en el Reino Unido, aparentemente, aceptarían un acuerdo similar, aun si se les ofrece. Por el contrario, como la comentarista Clarissa Tan señaló en la revista “The Spectator” el 10 de agosto, “Ya no somos capaz de vivir sin nuestros iPads y iPhones, especialmente mientras estamos de vacaciones “. En su opinión, la “idea de escapar, de desconectarse, es una cosa del pasado. Hasta cuando en el extranjero, estamos en casa, porque estamos en nuestro lugar habitual en línea. Usted mismo puede ser de vacaciones, pero su “personalidad web” no es”. Clarissa Tan notó que, cuando caminaba por la playa en Cornwall,”era sorprendente el numero de personas encorvadas sobre sus iPhones, cyber-navigando cuando podía estar de surf, desplazandose en lugar de pasear”.
Entonces, ¿ para qué, en estos días, son las vacaciones y ¿ nos beneficiamos verdaderamente de ellos? Segun el jefe de Ryanair, Michael O’Leary, son “una completa pérdida de tiempo”. Le dijo a la revista de negocios “Management Today” que sólo va de vacaciones debido a la insistencia de su esposa y sus cuatro hijos. Sir Winston Churchill, primer ministro de Gran Bretaña durante la guerra de 1939-1945, considero vacaciones como “interrupciones forzadas a una vocación absorbente”. Para George Bernard Shaw, dramaturgo irlandes y co-fundador de la London School of Economics (LSE), “vacaciones perpetuas” representaron “una definición de infierno”.
Muchas personas, sin embargo, se identificarían con la observación formulada por el filósofo estadounidense, Elbert Hubbard, que “nadie necesita vacaciones tanto como la persona que acaba de tener uno”. Asi que el periodista Mark King ha observado en The Guardian, “El miserable sensación de pánico cuando se recuerda que pronto estará regresando al trabajo a menudo comienza aún antes de haber terminado sus vacaciones”. ¿Hay alguna manera, le preguntó “para evitar que toda la energía y el optimismo que sentía mientras acostado en una tumbona se evapore de la noche a la manana?” Propuso asignar un día extra de recuperarse de su viaje en vez de regresar de inmediato a la oficina. Además, sin demora de reservar su próximo viaje, sobre la base de que “es mucho más fácil lanzarse a un período de dura tarea si ya tiene algo interesante planeado”.
Dos principales beneficios de salir de vacaciones, ha sugerido la reportera de salud del “Daily Mail”, Naomi Coleman, es que proveen “la oportunidad perfecta para recuperar el sueño” (la falta de la que puede “conducir a estrés y pobre rendimiento mental”) y que somos más propensos a reír, lo que realmente es la mejor medicina”. El sitio web “bukisa-com”, mientras que reconoce que la palabra “vacaciones” por lo general “evoca imágenes positivas”, también ha debatido sobre si en realidad se trata de “una mala cosa, una carga financiera, una gran decepción.” Se ha convertido en el norma, declara Bukisa, “para intentar de embutir cortas vacaciones con tantas actividades como sea posible, con el resultado de que las personas regresen agotadas de su “descanso”, con menos energía que cuando salieron de viaje”.
Tomando solamente una semana de reposo también presenta otro problema. Una encuesta realizada por la compañía de seguros de viaje, LV, (publicado en el “Daily Telegraph) concluyó que” se necesitan cuatro días para “desenchufarse”, por lo que significa que usted obtiene apenas tres días para relajarse”. A pesar de esto, el psicólogo Dr. Glenn Wilson manifiesto al Daily Telegraph que es mejor tomar una serie de recreos cortas que un, prolongado, principalmente a raíz de que los “efectos positivos de un descanso en el estado de ánimo, el bienestar y la salud tienden a desaparecer dentro de dos o tres semanas”. Mientras tanto, el 25% de los adultos cuestionados por LV admitió que trabajan durante sus vacaciones y un otro tercio dijeron que habían gastado un promedio de tres horas y 40 minutos a pensar acerca de su empleo.