{"id":111,"date":"2011-07-05T18:50:33","date_gmt":"2011-07-05T18:50:33","guid":{"rendered":"http:\/\/sp.colindgordon.net\/?p=111"},"modified":"2012-08-25T14:00:18","modified_gmt":"2012-08-25T14:00:18","slug":"las-pasantias-de-postgraduado-un-primer-paso-o-explotacion-flagrante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spanish.colindgordon.co.uk\/index.php\/2011\/07\/las-pasantias-de-postgraduado-un-primer-paso-o-explotacion-flagrante\/","title":{"rendered":"Las Pasantias de Postgraduado: \u00bfUn Primer Paso o Explotaci\u00f3n Flagrante?"},"content":{"rendered":"

De acuerdo con Harold Geneen, ex presidente de la multinacional estadounidense ITT: “En el mundo de los negocios,\u00a0 se\u00a0 paga en dos monedas: la experiencia y en dinero efectivo”. Al consiguir la primera, la segunda sigue, declaro. El 1 de julio, la Agencia de Estad\u00edsticas de Educaci\u00f3n Superior (HESA) public\u00f3 su an\u00e1lisis anual donde indica que \u201calrededor de 290.000 estudiantes residentes en Reino Unido ”\u00a0 (sin incluir los del exterior) se graduar\u00e1n en colegios y universidades brit\u00e1nicas en las pr\u00f3ximas semanas. Tomando las cifras del a\u00f1o pasado, aproximadamente el 13,5% tratar\u00e1 de obtener una calificaci\u00f3n adicional (M\u00e1ster, Certificado de Aptitud Pedagogica, Doctorado\u2026) y el 8,3% tomar\u00e1 tiempo libre para hacer algo diferente – por ejemplo, viajar. La mayor\u00eda, sin embargo, esperara encontrar trabajo. Sus perspectivas son, en opini\u00f3n del jefe ejecutivo de la Asociaci\u00f3n de Reclutadores de Posgrado (AGR), Carl Gilleard, “muy alentadoras”: Su asociaci\u00f3n ha previsto (en un estudio publicado el 28 de junio) que las vacantes de postgraduados se incrementaran en un 2,6% y el promedio de salario inicial subirar en un 2% hasta \u00a325.000 durante el a\u00f1o 2011. El directo sitio web “Graduate Fog\u201d no se deja convencer por el “optimismo cauteloso” de Gilleard y en su lugar apunta al hecho (confirmado por la AGR) de que en la actualidad hay 83 candidatos para cada puesto de trabajo de postgrado – en comparaci\u00f3n con los 69 de 2010, 49 en 2009 y 31 en 2008. Esto demuestra, continua, “lo que realmente le sucede a los graduados al terminar la universidad”, es decir, que est\u00e1n luchando para lograr un buen empleo fijo (o finalmente lo que haya) y que s\u00f3lo encuentran pasantias no remuneradas que prometen convertirse en un puesto permanente, pero que raramente llega a realizarse\u201d. Sean Coughlin, corresponsal de educaci\u00f3n para la BBC News, ha informado que aunque el mercado de trabajo para los reci\u00e9n graduados est\u00e1 mostrando signos de mejora, sigue siendo “muy competitivo” – especialmente para aquellos que les faltan experiencia laboral y que asi (como subraya Martin Birchall, Director Gerente de la investigaci\u00f3n High Flyers<\/em>) “tienen pocas o ninguna posibilidad de adquirir un trabajo bien pagado con una compania de alta categoria, independientemente de la universidad donde hayan estudiado, o los resultados alcanzados”.<\/p>\n

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Un tercio de los “puestos a nivel principiante” con las principales empresas del Reino Unido (50% en despachos de abogados y en el sector de bancas de inversi\u00f3nes) se preve cubrir este a\u00f1o por los solicitantes que ya tienen un v\u00ednculo con la organizaci\u00f3n a la que se est\u00e1 aplicando. Sin embargo, Charlie Ball, Director Adjunto de Investigaci\u00f3n de la Unidad de Servicios de Educaci\u00f3n Superior (HECSU) considera que la situaci\u00f3n del empleo es mejor que en recesiones anteriores y que no es tan seria como mucha gente cree. Tambi\u00e9n que, a pesar del dificil mercado laboral, una gran mayor\u00eda de los graduados obtendr\u00e1 empleo dentro de seis meses y “se establecer\u00e1\u00a0 mas adelante en sus carreras eligidas”. Reconoce, pero, que la crisis econ\u00f3mica ha proporcionado a muchas empresas en el Reino Unido (17% es la estimaci\u00f3n m\u00e1s reciente de “Internocracy”) la excusa dudosa para utilizar los postgraduados como mano de obra gratis. Este es un tema pol\u00e9mico en el que los l\u00edderes de los tres partidos principales de Gran Breta\u00f1a se han visto envueltos. En abril, el l\u00edder liberal dem\u00f3crata y viceprimer ministro, Nick Clegg, lanzo la “iniciativa de movilidad social” del Gobierno de Coalicion. Fue citado en “Internship News\u201d afirmando que quer\u00eda una sociedad \u201cen la que el \u00e9xito se base en lo que uno sabe, no a quien conoce”, que las pasant\u00edas deben estar abiertas a todos (no s\u00f3lo a los “bien conectados”) y que los patrones deben retribuir a sus pasantes alg\u00fan tipo de apoyo financiero. Clegg fue ridiculizado posteriormente por los medios de comunicaci\u00f3n (en particular el “Daily Mail”) cuando admiti\u00f3 en el Parlamento que de adolescente, se procuro un puesto de interno a trav\u00e9s de unos conocidos de su padre. Su postura fue entonces m\u00e1s debilitada y contradicha adem\u00e1s por el Primer Ministro, David Cameron, quien comento al “Daily Telegraph” que estaba “muy tranquilo” respecto a la cultura de las pasantias y que incluso colocar\u00eda a uno de sus vecinos en su oficina. Mientras tanto, el l\u00edder del Partido Laborista, Ed Milliband, ha sido criticado por sus propios partidarios por que al parecer no cumpli\u00f3 con el compromiso que hizo durante la contienda por el liderazgo en 2010 de hacer una “campa\u00f1a por la Ley de Salario M\u00ednimo para que los empleadores (incluidos los Miembros de Parlamento) paguen a sus pasantes lo que les corresponde.\u201d<\/p>\n

Como resultado del creciente escandalo, el Gobierno ha ordenado a la Comisi\u00f3n de Baja Remuneraci\u00f3n (LPC) a examinar la situaci\u00f3n – una decisi\u00f3n bien recibida por Brendan Barber, Secretario General\u00a0 del TUC (Federacion de los Sindicatos). La propia LPC ya ha recomendado que HM Revenue & Customs tome medidas m\u00e1s fuertes para obligar a los empleadores a respetar las normas del salario m\u00ednimo. Desde el 1 de octubre de 2011 el salario m\u00ednimo de los adultos va a subir a \u00a36,08 por hora (15 peniques m\u00e1s), el de j\u00f3venes de 18 a 20 a\u00f1os de edad a \u00a34,98 ph (6p +) y de 16 a 17 a\u00f1os de edad a \u00a33,68 ph (+ 4p). La tarifa por hora para los aprendices se elevar\u00e1 a \u00a3 2.60 – la cantidad m\u00ednima (como ha revelado la revista \u201cPeople Management\u201d) que el Instituto Colegiado de Personal y Administraci\u00f3n (CIPD), ha sugerido que se deber\u00eda aplicar a los pasantes postgraduados. “Management Today” ha calificado el debate sobre las pr\u00e1cticas no remuneradas como el “tema pol\u00edtico candente” del momento, alegando que los procedimientos actuales “sin duda favorecen a los ricos” y citando una investigaci\u00f3n realizada por el sindicato Unite, que descubri\u00f3 que de los 450 jovenes trabajando en el Parlamento, casi el 50% no recibe ni ayuda de alimentaci\u00f3n ni de transporte. Tambi\u00e9n se menci\u00f3no el evento embarazoso (para el Gobierno) en febrero 2011, cuando pasantias de algunas empresas en el centro financiero londinese fueron subastadas por un precio de \u00a3 3000 cada uno en la gala anual del Partido Conservador.<\/p>\n

De todos modos, esto no es nada nuevo: el diario escoces \u201cSunday Herald\u201d ha planteado que la Universidad de Edimburgo gana \u00a3 222.400 al a\u00f1o mediante el cobro de \u00a3 5.000 para estudiantes que buscan pasantias en el Parlamento de Escocia. El “Daily Mail” ha representado a muchos graduados como tan desesperados por conseguir empleo que “algunos est\u00e1n pagando miles de libras por el privilegio”. El Director del Servicio de Carreras de la Universidad de Oxford, Jonathan Black, ha expresado su preocupaci\u00f3n por el crecimiento de las empresas que tratan de hacer dinero con las pasant\u00edas, recaudando hasta \u00a3 1000 para las “cartas de introducci\u00f3n”. “Graduate Fog” pone de relieve los que considera los casos m\u00e1s descarados de explotaci\u00f3n. Entre los mas recientes: el anuncio del National Trust para una pasant\u00eda no remunerada de “Coordinador del Programa” (es decir: para alentar a otros internos a trabajar para ellos gratis); el Centro de Justicia Social ofrece una pasant\u00eda de 22 meses (solamente con gastos de transporte); la diputada laborista Lyn Brown, que pretende \u201cabogar incansablemente por un salario digno para todos” est\u00e1 a su vez\u00a0 buscando un “trabajador voluntario para Westminster” (sin gastos de alimentaci\u00f3n). Tal vez lo m\u00e1s incongruente de todo es esto: La oficina de Londres de la \u201cIniciativa de Gesti\u00f3n P\u00fablica en \u00c1frica\u201d (AGI), dirigida por el ex primer ministro brit\u00e1nico, Tony Blair (que implement\u00f3 el salario m\u00ednimo en 1998) requiere un interno con “excelentes credenciales acad\u00e9micas, comprobado capacidad administrativa y\u00a0 num\u00e9rica, el dominio de Excel, a ser posible con experiencia previa en oficina “. AGI insiste en que “no tiene los fondos para pagar a los voluntarios por un papel que no es vital para la organizaci\u00f3n”. La reacci\u00f3n de la Graduate Fog<\/em> : “Hoy en d\u00eda, parece que hay que ser rico para permitirse el lujo de trabajar en una organizaci\u00f3n de caridad”.<\/p>\n

Colin Gordon <\/strong><\/p>\n

www.colindgordon.co.uk<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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