Bajo Escrutinio: Las “Ganancias Excessivas” De Los Principales Patrones Del Reino Unido:
“Es que está bien que a los ejecutivos se les pague tanto incluso en una crisis del costo de vida?”
Esta fue la pregunta planteada por Serena Haththotuwa, colaboradora de HR Grapevine, el 2 de enero. A finales del año pasado, notó, el sueldo anual general de los directores ejecutivos (CEOs) del FTSE 100 (Índice de la Bolsa de Valores del Financial Times) había aumentado a 118 veces más de lo que recibe un empleado promedio del Reino Unido, una enorme disparidad considerada “completamente inapropiada” por muchos practicantes de recursos humanos (HR).
Paul Nowak, secretario general del TUC (Confederacion de Sindicatos), citado por el corresponsal de
prosperidad del Guardian, Rupert Neate, el 4 de enero, fue mucho más franco y arremetió contra lo que describió como “niveles obscenos de desigualdad salarial”. Mientras que los obreros han sufrido las restricciónes de pago más largas de la historia moderna, declaró. “A los jefes en el centro financiero de Londres se les ha permitido embolsarse aumentos extraordinarios y a los banqueros se les han otorgado bonificaciones ilimitadas”.
Los datos proporcionados a Neate por Luke Hildyard, director del Centro de Altos Salarios (HPC), indican
que los CEOs de las mayores entidades británicas ganaron a la hora del almuerzo del 4 de enero más dinero que el que ganaría un trabajador ordinario durante todo el año. Del mismo modo, los socios del “círculo mágico” de los bufetes de abogados y de las “cuatro grandes” firmas de contabilidad sólo necesitaron trabajar hasta el 8 y el 16 de enero, respectivamente, para lograr lo mismo.
El ICAEW (Instituto de Contadores Públicos de Inglaterra y Gales) ha observado que de las 58 empresas del Reino Unido que aumentaron los sueldos de sus CEOs en 2022, los mayores
porcentajes otorgados se dieron en la empresa energética Centrica (413%), la ingeniería Grupo Smiths (307%) y el Grupo Auto Trader (230%). Alexander Pepper, profesor de Práctica de Gestión en la Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres (LSE), ha reconocido que mucha gente se sorprenderá por esta 
tendencia cuando el gobierno insta a la moderación salarial para ayudar a controlar la inflación. En opinión del HPC, mientras tantos luchan contra el alto coste de vida, “seguramente no es deseable ni sensato que las empresas den prioridad a un incremento de medio
millón de libras para ejecutivos que ya son multimillonarios”.
Otro tema polémico es la práctica entre muchos de participar en demasiadas juntas directivas, que Sean O’Neill, especialista en relaciones con inversores del Instituto de Gobernanza Corporativa, explica es algo que ocurre cuando estos individuos por consiguiente no tienen tiempo suficiente para adecuadamente
cumplir con los deberes de cada organizacion a la cual se unieron.
Como ha señalado la corresponsal del Financial Times, Anjli Patel, aunque tener puestos en varios consejos de administracion simultáneamente puede ser extremadamente lucrativo, debido a factores desafiantes como el cambio climático y los conflictos alrededor del mundo, la carga de trabajo se está intensificando y las reuniones para los miembros de las gestiones empresariales suelen ser 
mucho más frecuentes.
Un poco más abajo desde la escala salarial de los gerentes ejecutivos, incluso los empleados oficialmente clasificados como “comodamente remunerado” segun el columnista del Guardian, Jedidajah Otte,el 5 de marzo, apenas pueden hacer frente a la situacion economica actual. Destaco el caso de Scott, un ingeniero informático de Leicestershire que, a pesar de tener unos ingresos brutos anuales de £74.000,
asevera que en su hogar quedan con un minimo de £300 despues de cubrir sus expensas mensuales para hipoteca ,energía y las compras de comestibles. Su situación se extiende a muchas otras personas en ocupaciones igualmente bien acomodadas, como 
directores de relaciones públicas y comunicaciones (£79.886 al año, calcula Forbes.com), pilotos y controladores de tráfico aéreo (£71.676 al año), gerentes financieros (£70.000 al año), médicos especialistas (£66.031 al año), maestros principales (£66.014 al año).
El sitio web de asesoramiento Nimblefins ha realizado un analisis de la información disponible en la Oficina de Estadísticas Nacionales sobre las finanzas domesticas. La ONS 
ha sugerido que el 10% de estos con las mayores ganancias asignan un minimo de £5.800 a los alimentos y bebidas cada año, de los cuales el 32% se destina a cenar en restaurantes. Esto se compara con aproximadamente £3.000 al año para aquellos menos adinerados, que consumen
84% de su comida en casa.
Nimblefins estima además que las “familias tipicas” del pais necesitan idealmente cerca de £2,700 por mes para todos los amplios desembolsos de subsistencia. tal como ropa, transporte hacia y desde su empleo o la escuela, pero que sus costos combinados son mucho más altos si alquilan donde viven o 
tienen (como Scott) una hipoteca. en lugar de ser propietarios absolutos de su casa. Luego están las facturas del gas, la electricidad, los servicios de televisión e internet, los teléfonos móviles y (aún en muchos domicilios) los teléfonos fijos.
Aunque los directores ejecutivos sin duda pueden arreglárselas bien con todo esto, es claramente mucho mas dificil para quienes no poseen tales recursos.